Site icon Motherhood.co.th Blog

ลาคลอดนานครึ่งปี มีที่ Volvo เท่านั้น

ลาคลอดนานครึ่งปีที่ volvo

พนักงานของ Volvo สามารถลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้นาน 24 สัปดาห์

ลาคลอดนานครึ่งปี มีที่ Volvo เท่านั้น

การลาคลอดนับเป็นหนึ่งในสวัสดิการที่จูงใจคนให้เข้ามาร่วมงานกับองค์กรนะคะ แต่ถ้าจะ “ลาคลอดนานครึ่งปี” ก็คงเป็นไปได้ยากที่จะมีองค์กรไหนในโลกใจป้ำให้พนักงานลาได้ยาวขนาดนั้น แต่มีเกิดขึ้นจริงแล้วที่ Volvo ค่ะ เราไปติดตามรายละเอียดของสวัสดิการที่น่าทึ่งสำหรับคนมีครอบครัวนี้กันเลย

Volvo ได้ปรับปรุง Family Bond หรือสิทธิประโยชน์สำหรับพนักงานที่มีครอบครัวใหม่ โดยให้พวกเขาลางานไปเลี้ยงลูกได้นานถึง 24 สัปดาห์เลยทีเดียว ซึ่งสิทธิประโยชน์นี้ครอบคลุมทุกเพศ ครอบคลุมทั้งการมีบุตรผ่านการตั้งครรภ์ การรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม และการอุปถัมภ์ถาวร ที่สำคัญคู่รักเพศเดียวกันก็ได้รับสิทธิ์นี้ด้วยเช่นกัน

แม้จะเป็นการรับเด็กมาเลี้ยงหรือคู่รักเพศเดียวกัน ก็รับสิทธิ์นี้ได้

Family bond ฉบับปรับปรุงใหม่ของ Volvo นี้จะเริ่มใช้ตั้งแต่วันที่ 1 เม.ย. 2021 เป็นต้นไป โดยพนักงานที่รับสิทธิ์จะยังได้รับค่าจ้าง 80% ของเงินเดือน และขอรับสิทธิ์นี้ได้ในช่วง 3 ปีแรกของการมีบุตรตามกฎหมาย ส่วน Family bond ฉบับเดิมนั้น Volvo อนุญาตให้ลาแบบรับค่าจ้างได้เพียง 6 สัปดาห์ และครอบคลุมแค่ช่วง 1 ปีแรกของการมีบุตรเท่านั้น

เหตุผลที่ Volvo ปรับปรุง Family bond ในครั้งนี้เป็นเพราะต้องการดึงดูดคนเก่ง ๆ ให้เข้ามาร่วมงาน รวมถึงรั้งคนเก่ง ๆ ที่มีอยู่ให้ไม่ไปองค์กรอื่นด้วย เพราะแผนการที่จะเดินหน้าจำหน่ายเพียงรถยนต์ไฟฟ้าอย่างเดียวตั้งแต่ปี 2030 เป็นต้นไปนั้น ทำให้ทางองค์กรต้องการคนมีความสามารถอีกเป็นจำนวนมาก และแน่นอนว่าสวัสดิการกับสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ เกี่ยวกับการทำงานสามารถดึงดูดให้คนตัดสินใจร่วมงานได้ง่ายขึ้น Volvo ตัดสินใจที่จะเปิดตัวโปรแกรมการลาคลอดนี้หลังจากผลลัพธ์ที่เป็นบวกของโครงการนำร่องที่คล้ายกันสำหรับพนักงานขายหลายพันคนในยุโรป

สิทธิ์ประโยชน์เรื่องลาคลอดกลายมาเป็นสวัสดิการที่สำคัญ

Hakan Samuelsson CEO ของ Volvo ได้กล่าวว่า “สิ่งที่เราทำในฐานะบริษัท คือการสะท้อนถึงค่านิยมของเรา และมันจะส่งผลดีกับชื่อเสียงของเราในทุก ๆ ที่ด้วย”

นับได้ว่าโครงการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรฉบับใหม่ของ Volvo เป็นหนึ่งในโปรแกรมที่ครอบคลุมมากที่สุดในอุตสาหกรรมยานยนต์ อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่แค่ Volvo เท่านั้นที่ออกสิทธิประโยชน์เกี่ยวกับการมีบุตร เพราะค่ายผู้ผลิตรถยนต์รายใหญ่อื่น ๆ ต่างก็จัดทำสิทธิประโยชน์และสวัสดิการในเรื่องนี้เช่นกัน อาทิ GM กับกลุ่ม Stellantis ที่ให้พนักงานลาแบบได้รับค่าจ้าง 12 สัปดาห์เมื่อมีบุตร หรือ Ford ที่ให้พนักงานลาแบบรับค่าจ้างเมื่อมีบุตรได้ 8 สัปดาห์

 

 

อ่านบทความสำหรับแม่และเด็กอื่นๆที่น่าสนใจได้ที่นี่ >> story.motherhood.co.th

มองหาสินค้าสำหรับแม่และเด็กในราคาสุดพิเศษได้เลยที่ >> Motherhood.co.th